派遣社員の育児休暇

派遣社員の育児休暇

Ｑ：派遣社員でも育児休暇を取れるのか?

Ａ：派遣社員など契約期間のある労働者の取得条件としては、1年以上同じ会社で仕事をしており、さらに子供が1歳を超えてからも雇用される予定の人、となっています。(平成17年4月改正)

派遣社員でも上記条件に合っていれば問題なく育児休暇を取得できます。

しかし、派遣社員の場合、子供が1歳になるときも継続して契約してもらえるか?という判断が非常に困難です。
まずは、派遣会社と相談してみることをｵｽｽﾒします。

この育児休暇中、派遣会社が賃金を払う義務はないようですが、雇用保険から「育児休業基本給付金」「育児休業者職場復帰給付金」という給付金を受け取ることができるようです。

派遣社員が育児休業給付金の対象となるための条件としては、雇用保険に1年以上加入していること以外に、

同一事業主の下で1年以上雇用が継続しており、かつ休業後、3年以上雇用が継続する見込みがあること
同一事業主の下で3年以上雇用が継続しており、かつ休業後、1年以上雇用が継続する見込みがあること

1か2のいづれかの条件を満たす必要があるようです。

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