派遣社員と業務請負社員の雇用形態の違い

業務請負とは?

Ｑ：求人表の雇用形態で、【派遣】もしくは【業務請負】と記載されいる場合がありますが、この2つの違いは何ですか?

Ａ：まず【派遣】とは、人材派遣会社と派遣先が労働者を派遣する雇用契約を交わした上で、派遣先の指示を受けて働くことを言います。
この時、人材派遣会社および派遣社員は業務の遂行・完成の責任までは負いません。

一方【業務請負】とは、注文先(派遣先)が営業や製造業務を丸ごと受託することで、請負会社(人材派遣会社)は契約内容に沿い、人員の募集・管理、計画の立案から業務遂行まで責任を持ちます。
【業務請負】の場合、請負会社(人材派遣会社)の責任者が派遣社員に指示を出し、管理責任を負うことになります。
つまり、派遣と違うのは、注文先(派遣先)の企業から指示を受けることが無いことです。

ちなみに、【業務請負】なのに注文先(派遣先)の企業から指示を受けると、これは偽装請負となり違法になってしまいます。

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