人材派遣登録の面接では何を聞かれ何をﾁｪｯｸされるのか?

面接の内容

人材派遣登録の面接でﾁｪｯｸされる事

ほとんどの人材派遣会社の面接でｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰから聞かれるのが、以下の3つ。

具体的に派遣経験の有無
今まで経験してきた仕事
前職を辞めた理由

まず1番ですが、企業は派遣社員を即戦力と捉えていますので、未経験者はあまり歓迎されません。
しかし誰でも「初めて」の時は必ずあるものですから堂々と「未経験」であることをｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰへ伝えてください。
そうしておくと「未経験可」の仕事を紹介してくれるので安心です。

次に2番ですが、この質疑応答の内容で貴方に紹介する仕事が決まります。
今までの経験をｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰへしっかりｱﾋﾟｰﾙしておきましょう。
ただし、今まで経験してきた仕事の内容と異なる職種に就きたい場合は、その旨を必ずｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰへ伝えておきましょう。ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰは貴方の経歴を見て、仕事を紹介しているのですから、今までと同職種を中心として紹介してこられます。

3番の回答が最も重要です。
正社員を辞めた方で、あまりにも短い期間で退職された方(雇用期間が長ければ問題ありません)、そして人材派遣会社で契約期間が終了しない内に辞めた方は注意が必要です。
問題は「何故前職を辞めたのか」なのですが、理由が「自分の都合による退職」の場合、ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰから「当社に迷惑をかけるのでは?」「自分勝手なのかも?」「今回も前回と同じように契約期間を守らないのでは?」と思われても仕方ありません。

これではなかなか良い仕事は紹介され難くなってしまうでしょう。

面接で希望条件を担当ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰさんに伝えると、派遣会社によっては、その場でいくつかの仕事を紹介されるでしょう。
その日のうちに希望にあった仕事を紹介されなかった場合は、ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰさんから仕事紹介の連絡を待つことになります。

条件の合う仕事が見つかったら、もっと詳しい話を聞いていくこととなります（派遣会社によっては、ここでｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰさんから営業の方へ担当が移ります）

初めて面接を受ける方の中には、ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰさんに何を聞いていいのか分からないと言われる方もいるでしょう。
では次ﾍﾟｰｼﾞで最低限聞いておきたい仕事内容のﾁｪｯｸ項目をいくつか上げておきます。

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